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熔盛員工工資福利

勞動保障法律法規

勞動合同

什么是勞動合同?

答:勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。 《勞動法》 規定:建立勞動關系應當訂立勞動合同。

勞動合同的內容包括那些?

答:合同期限、工作內容、工作時間、勞動報酬及支付時間、社會保險和福利、勞動保護和 勞動條件、職業培訓、休息休假、勞動紀律、勞動合同的解除終止條件以及違反勞動合同的 責任等必備條款。

勞動者依法簽訂勞動合同應享受那些權利?

答:參加勞動的權利;參加工會和用人單位民主管理的權利;獲得勞動報酬的權利;依法享 受勞動保護、社會保險、職業教育、休息、休假的權利;決定勞動關系存續的權利;依法保 護自身合法權益不受侵害的權利;勞動合同中約定的其他權利。

用人單位依法簽訂勞動合同應享受那些權利?

答:組織、管理、指揮勞動者進行勞動的權利; 勞動報酬分配的權利;制定和實施勞動紀律、 依法或依照用人單位規章獎懲勞動者的權利; 決定勞動關系存續的權利; 依法保護自身合法 權益不受侵害的權利;勞動合同中約定的其他權利。

勞動合同中試用期是如何規定的?

答: 勞動合同可以規定試用期, 試用期包含在合同期限內。 其中: 合同期限在 3 個月以下的, 不得約定試用期; 3個月以上 6 個月以下的,試用期不得超過 15 日;6個月以上一年以下的,試用期不得超過 30 日;一年以上兩年以下的,試用期不得超過 60 日;兩年以上的,試用期 最長不超過 6 個月。同一用人單位對同一勞動者只能試用一次。

勞動工資

什么是《勞動法》所指的工資?

答: 《勞動法》所指的工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定,以貨幣形式 直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。

工資總額由那些部分組成?

答:一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊 情況下支付的工資等。

目前我市最低工資標準是多少?

答:從 2005 3 1 日起我市江岸區、江漢區、橋口區、漢陽區、武昌區、洪山區、青山 區月最低工資標準 460 元,非全日制就業勞動者的小時最低工資標準 5 /小時;東西湖區、 漢南區、蔡甸區、江夏區、新洲區、黃陂區月最低工資標準 360 元,非全日制就業勞動者的 小時最低工資標準 4 /小時。

□勞動者在年休假、探親假、婚假、喪假期間,如何支付工資?

答:勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應按勞動合同約定的工資 標準支付勞動者工資。

□加班工資如何支付?

答:工作日加班,按不低于勞動者本人小時工資標準的 150%支付工資;休息日加班,又不 能補休的,按不低于勞動者本人小時工資標準的 200%支付工資;法定節假日加班,按不低 于勞動者本人小時工資標準的 300%支付工資。

□病假工資如何發放?

答: 職工患病或非因工負傷治療期間, 在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資, 但不得低于我市最低工資標準的 80%

□延長工作時間有什么限制性規定?

答:用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不 超過 1 小時;特殊情況最多不超過 3 小時,但是每月不得超過 36 小時。

養老保險

□什么是養老保險?

答:養老保險是指勞動者在達到法定退休年齡退休后,從政府和社會得到一定的經濟補償、 物資幫助和服務的一項社會保險制度。

□哪些企業及其職工應按規定參加本市城鎮企業職工基本養老保險?

答:凡屬本市統籌范圍內的國有企業、集體所有制企業、股份制企業、股份合作制企業、外 商投資企業、私營企業、企業化管理的事業單位和民辦非企業單位及其職工和退休人員,應 按規定參加本市城鎮企業職工基本養老保險。按照國發[2000]8 號文件規定,對于未參加養 老保險而又停產多年、 無力繳費的集體企業不再納入養老保險覆蓋范圍, 其退休人員和下崗 職工直接納入城市居民最低生活保障,按規定享受最低生活保障待遇。

□目前我市參保企業及職工如何繳納基本養老保險費?

答:企業以本企業上年度職工月平均工資總額(按國家統計局規定的口徑)為繳納基本養老 保險費基數(以下簡稱繳費工資基數) ,職工個人以本人上年月平均工資為繳費工資基數。 企業繳費工資基數不得低于職工個人繳費工資基數之和。 職工上年度月平均工資低于上年度 全市職工月平均工資 60%的,以上年度全市職工月平均工資的 60%作為繳費工資基數;超 過上年度全市職工月平均工資 300%的,超過部分不計入繳費工資基數。從 2005 1 1 日起,我市國有、集體、股份制、股份合作制企業和企業化管理的事業單位每月按繳費工資 基數的 21%繳納基本養老保險費;外商投資企業、私營企業、民辦非企業單位每月按繳費 工資基數的 20%繳納基本養老保險費,所有職工每月統一按繳費工資基數的 8%繳納基本養 老保險費。

□外來務工人員如何參加城鎮企業職工基本養老保險?

答:凡與企業已建立勞動關系的外來務工人員,應由所在企業辦理參保手續。企業及外來務 工人員的繳費比例為 20%,其中,企業繳納 12%,個人繳納 8%;繳費工資基數根據外來 務工人員的工資收入, 在全市職工上年度月平均工資 60%至 300%的范圍內據實核定。 凡從 事靈活就業的外來務工人員,憑本人身份證、社區勞動保障服務機構出具的城鎮就業證明, 可到社保經辦機構設立的“流動就業人員繳費窗口”辦理參保手續。外來務工人員參保后, 在本市統籌范圍內變換工作單位的, 可按規定轉移和接續養老保險關系, 不轉移職工個人帳 戶儲存額;跨統籌地區變換工作單位的,可按規定轉移其養老保險關系和個人帳戶儲存額。 外來務工人員參保后,達到國家規定的退休年齡,繳費年限達到 15 年以上,可按月享 受基本養老金待遇;達到國家規定的退休年齡時繳費年限不滿 15 年的,可將其個人帳戶儲 存額一次性退還給本人,并中止養老保險關系。

□那些人員可以在社保經辦機構設立的 “流動就業人員繳費” 窗口參保?首次參保時須提供 那些資料?

答: (一)凡本市城鎮個體工商戶及幫工、自由職業者、靈活就業人員,均可按規定到 社保經辦機構設立的“流動就業人員繳費窗口”參保,包括下列人員: 1、凡男年齡未滿 60 周歲、女年齡未滿 55 周歲且經審核不具有視同繳年限的人員; 2、凡男年齡未滿 60 周歲、女年齡未滿 50 周歲且經審核具有視同繳費年限的人員, 具體包括: 一是依法解除勞動關系的原我市已參保職工; 二是依法解除勞動關系的原我市應 參保而未參保職工; 三是依法辭職、 辭退和解除勞動關系的原本市機關事業單位干部及職工。 3、凡女年齡未滿 55 周歲且經審核具有視同繳費年限的原我市已參保單位女干部。 (二)上述人員辦理參保登記時須提供下列資料,交由社保經辦機構審核: 1)個體工商戶業主及幫工:提供居民身份證、個體工商營業執照; 2)自由職業者和靈活就業人員:提供居民身份證、城鎮就業證明; 3)已參保的職工解除勞動關系后在流動窗口首次續保的:提供居民身份證、解除勞 動關系證明、檔案托管證明、個人帳戶對帳單; 4)應參保而未參保的我市國有、集體企業職工:提供居民身份證、解除勞動關系證 明、本人原始檔案等。

□哪些人員在“流動窗口”參保或續保時,可補繳養老保險費?

答:主要包括以下對象: 1)依法解除勞動關系的原我市已參保職工中現男年齡未滿 60 周歲,女職工未滿 50 周歲,女干部年齡未滿 55 周歲的人員; 2)原本市機關事業單位干部職工,現男年齡未滿 60 周歲的,女年齡未滿 50 的人員; 3)在“流動窗口”參保或續保后中斷繳費再次續保的人員; 4)在本地實施統帳結合前參加工作,未達到國家法定退休年齡且未參保的原國有、 集體企業或企業化管理事業單位參保職工,解除勞動關系后首次參保的。 對于經審核不具有視同繳費年限的人員,在“流動窗口”首次參保時,一律不得向前補繳。

□職工領取基本養老金的條件是什么?

答:必須同時具備兩個條件: 1)達到國家規定的退休年齡,企業參保職工男年滿 60 周歲、女職工年滿 50 周歲、女 干部年滿 55 周歲;個體工商戶及靈活就業人員男年滿 60 周歲、女年滿 55 周歲。符合因病 或非因工提前退休條件的人員,男年滿 50 周歲、女年滿 45 周歲。符合特殊工種提前退休條 件的人員,男年滿 55 周歲、女年滿 45 周歲。 2)達到規定的繳費年限。其中:當地實施統帳結合養老保險制度改革前參加工作的人 員,累計繳費年限滿 10 年以上(包括視同繳費年限) ;當地實施統帳結合養老保險改革后參 加工作的人員,累計繳費年限滿 15 年以上。

失業保險

□什么是失業保險?

答:失業保險是指國家通過立法強制實行,由政府負責建立基金,對非因本人意愿中斷就業 而失去工資收入的勞動者提供一定時期的物資幫助及再就業服務的一項社會保險制度。

□失業保險費的征繳范圍有那些規定?

答: 《失業保險條例》《社會保險費征繳暫行條例》規定,失業保險費的征繳范圍是:國有 企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工,事業單位及 其職工。

□如何辦理失業保險參保登記?

答:勞動和社會保障部《社會保險登記管理暫行辦法》規定,從事生產經營的繳費單位自領 取營業執照之日起 30 日內、 非生產經營性單位自成立之日起 30 日內, 向當地社會保險經辦 機構申請辦理社會保險登記。 繳費單位申請辦理社會保險登記時, 應當填寫社會保險登記表, 并出示以下證件和資料: (一)營業執照、批準成立證件或其它核準執業證件; (二)國家質量技術監督部門頒發的組織機構統一代碼證書; (三)省、市社會保險經辦機構規定的其他有關證件、資料。

□單位和職工按什么標準繳納失業保險費?

答: 《失業保險條例》規定,城鎮企業事業單位按照本單位工資總額的百分之二繳費失業保 險費, 職工按照本人工資的百分之一繳納失業保險費, 農民合同制工人本人不繳納失業保險 費。

□享受失業保險待遇應具備哪些條件? 答:享受失業保險待遇必須同時具備下列 3 個條件:第一,按照規定參加失業保險,所在單 位和本人已按規定履行繳費義務滿 1 年的;第二,非因本人意愿中斷就業的;第三,已辦理 失業登記并有求職要求的。 具備上述條件的失業人員可以領取失業保險金, 并享受其他失業 保險待遇。

□失業保險待遇包括哪些?

答: 《失業保險條例》規定,失業保險待遇主要包括: (一)失業保險金; (二)醫療補助金; (三)失業人員在領取失業保險金期間死亡的,對其家屬一次性發給喪葬補助金和撫恤金; (四)免費提供一次職業培訓。

□失業人員領取失業保險金期限如何計算?

答: 《湖北省失業保險實施辦法》規定,失業人員失業前所在單位和本人按照規定繳費時間 滿 1 年的,失業后發給 3 個月的失業保險金,以后每增加 1 年繳費時間,發 2 個月的失業保 險金,領取失業保險金的期限最長為 24 個月。失業人員重新就業滿 1 年后再次失業的,其 繳費時間重新計算。 領取失業保險金的期限與前次失業應領取而尚未領取失業保險金的期限 合并計算,其期限最長為 24 個月。

□失業人員辦理失業保險金申領登記需提供哪些資料?

答:失業人員申領失業保險金應填寫《失業保險金申領表》 ,并出示下列證明材料: ()本人身份證和本人照片; ()所在單位出具的終止或者解除勞動合同書; (三)勞動保障行政部門的職業機構出具的求職證明。

醫療保險

□什么是醫療保險?

答:醫療保險是為補償勞動者因疾病風險造成的經濟損失而建立的一項社會保險制度。

□哪些用人單位和人員應參加我市城鎮職工基本醫療保險?

答:本市行政區域內的機關、事業單位、社會團體、城鎮企業、民辦非企業事業單位及其職 工和退休人員(不含聘用的外籍人員)

□哪些靈活就業人員可在醫療保險個人窗口參加基本醫療保險?

答:城鎮靈活就業人員是指本市以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業的人員。可 在醫療保險個人窗口參加基本醫療保險的城鎮靈活就業人員主要包括以下三類: (一) 在醫療保險個人窗口參加基本醫療保險的城鎮靈活就業人員須同時具備以下三個 條件:一是男性年滿 16 歲、未滿 60 周歲,女性年滿 16 周歲、未滿 55 周歲;二是具有本市 江岸、江漢、橋口、漢陽、武昌、洪山、青山區城鎮戶口;三是在流動就業人員繳費窗口辦 理了城鎮基本養老保險。 (二)隨用人單位參加基本醫療保險后,因與單位解除、終止勞動關系,基本醫療保險 關系已中斷或掛靠在原單位的人員, 可按規定到 “個人窗口” 續接或轉移基本醫療保險關系。 范圍主要包括:1 《武漢市城鎮靈活就業人員基本醫療保險辦法》實施前,已與用人單位解 除或終止勞動關系,基本醫療保險已中斷的人員;2 《武漢市城鎮靈活就業人員基本醫療保 險辦法》實施前,已與用人單位解除或終止勞動關系,但基本醫療保險費仍由單位代收代繳 的人員;3 《武漢市城鎮靈活就業人員基本醫療保險辦法》實施后,與用人單位解除或終止 勞動關系,需要續接基本醫療保險的人員。 (三) 《武漢市城鎮靈活就業人員基本醫療保險辦法》實施前已在流動就業人員繳費窗 口辦理了領取基本養老金手續的人員, 按規定一次性補足基本醫療保險繳費年限和繳納退休 人員一次性基本醫療保險費后,可享受統籌基金支付的醫療保險待遇。

□醫療保險的繳費比例和繳費基數是多少?

答:用人單位繳納 8%,個人繳納 2%。繳費基數按照職工上年度月平均工資確定,如果職 工上年度月平均工資低于上年度全市職工月平均工資 60%的,以上年度全市職工月平均工 資的 60%作為繳費工資基數;超過上年度全市職工月平均工資 300%的,以上年度全市職工 月平均工資的 300%作為繳費工資基數。 □醫療保險個人賬戶資金如何計入? 答:醫療保險個人賬戶資金以職工的年齡、在職和退休的不同情況作為劃分標準,在 醫療保險年度內按月計入。 1、職工個人繳納的基本醫療保險費全部計入本人的個人賬戶; 2、用人單位繳納的基本醫療保險費按以下標準計入個人賬戶: 1)職工年齡在 35 歲(含 35 歲)以下的,按本人繳費基數 1.1%計入; 2)職工年齡在 35 歲至 45 歲(含 45 歲)的,按本人繳費基數 1.4%計入; 3)職工年齡在 45 歲以上的,按本人繳費基數 1.7%計入; 4)退休人員 70 歲(含 70 歲)以下的,按本人上年度月平均退休費的 4.8%劃入;退休 人員 70 歲以上的,按本人上年度月平均退休費的 5.1%劃入。 退休人員沒有上年度月平均退休費的, 以本年度月平均退休費作為基數; 沒有本年度月平均 退休費的,以當月的退休費作為基數;退休費低于上年度全市職工月平均工資 80%的,以 上年度全市職工月平均工資的 80%作為基數。

□大額醫療保險怎樣支付參保人員的醫療費用?

參保人員在一個保險年度內住院、門診緊急搶救、門診治療部分重癥疾病、門診治療部 分慢性疾病, 其符合基本醫療保險規定的醫療費用累計超過 45000 元以上時, 進入大額醫療 保險支付,由大額醫療保險基金和參保人員按以下比例分段累加,共同負擔: 14.5 萬元以上至 10 萬元(含 10 萬元)的部分,大額醫療保險基金支付 94%,參保 人員自付 6%; 210 萬元以上至 20 萬元(含 20 萬元)的部分,大額醫療保險基金支付 96%,參保人 員自付 4%; 320 萬元以上的部分,大額醫療保險基金支付 98%,參保人員自付 2%。 在一個保險年度內,大額醫療保險基金支付給每個參保人員的醫療費用最高數額為 30 萬。

□職工、退休人員享受基本醫療保險待遇的條件有哪些?

用人單位及其職工按規定繳納基本醫療保險費 1 個月后, 職工和退休人員開始享受基本 醫療保險待遇;未按規定繳納基本醫療保險費的,不得享受基本醫療保險待遇。職工繳納基 本醫療保險費的年限(含視同繳費年限和實際繳費年限)男性累計滿 30 年、女性累計滿 25 年的, 按規定辦理退休手續后可享受退休人員基本醫療保險待遇。 繳費年限不滿本條規定年 限的,退休時由用人單位、職工本人按規定一次性補足應繳納的基本醫療保險費。

□基本醫療保險基金不予支付的醫療費用有哪些?

1、我市基本醫療保險用藥范圍、診療項目、醫療服務設施范圍和支付標準規定以外的 醫療費用; 2、不符合規定在非定點醫療機構和非定點零售藥店就醫、購藥的醫療費用; 3、違法犯罪、酗酒、自殺自殘等發生的醫療費用; 4、交通事故、醫療事故、藥事事故等其他賠付責任應予支付的醫療費用; 5、職工(公)工傷(含職業病) 、生育發生的醫療費用; 6、職工在香港、澳門、臺灣地區或境外發生的醫療費用; 7、國家、省、市規定的其他不予支付的醫療費用。

工傷、生育保險

□什么是工傷保險?

答:工傷保險也稱職業傷害保險,是指勞動者由于工作原因并在工作過程中遭受意外傷害, 或因接觸粉塵、 放射性、 有毒有害物質等職業危害因素引起職業病后, 由國家或社會給負傷、 致殘者以及死亡者生前供養親屬提供必要的物資幫助的一項社會保險制度。

□什么是生育保險?

答:生育保險是指通過國家立法,在勞動者因生育子女而暫時中斷勞動時,由國家和社會及 時給予物資幫助的一項社會保險制度。

□本市工傷保險制度覆蓋范圍是哪些?

答:本市工傷保險制度覆蓋范圍是:本市行政區域內的企業、有雇工的個體工商戶及其從業 人員。

□工傷保險費繳費費率如何確定?職工個人是否需要繳納工傷保險費?

答:工傷保險制度實施以后,用人單位必須按規定每月按時繳納工傷保險費,從業人員 個人不繳納工傷保險費。 本市工傷保險實行基準費率和浮動費率辦法, 三類行業的基準費率 分別控制在用人單位工資總額的 0.5%左右、1.0%左右、2.0%左右。同時規定,用人單位屬 一類行業的,按行業基準費率繳費,不實行費率浮動,屬二、三類行業的,根據工傷保險基 金支出、工傷發生率和職業病危害程度等情況,實行費率浮動。用人單位初次繳費費率按行 業基準費率確定以后,13 年浮動 1 次。在行業基準費率的基礎上,可上下各浮動兩檔(上 7 120%、150%;下浮 80%、50%) 《武漢市工傷保險實施辦法》第 2 條規定,工傷保險費由用人單位繳納,職工個人不繳 納。

□哪些情形應當認定為工傷?

答: 《武漢市工傷保險實施辦法》第 14 條規定應當認定為工傷的情形主要包括: ①在工作時間和工作場所內因工作原因受到事故傷害的; ②工作時間前后在工作場所從 事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; ③在工作時間和工作場所內因履行 工作職責而受到暴力等意外傷害的;④患職業病的;⑤因工外出期間,由于工作原因受到傷 害或者發生事故下落不明的;⑥上下班途中,受到機動車事故傷害的;⑦法律、行政法規規 定應當認定為工傷的其他情形。

□視同工傷的情形有哪些?

答: 《武漢市工傷保險實施辦法》第 15 條規定,視同工傷的情形主要包括: ①在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在 48 小時之內搶救無效死亡的;②在搶險救 災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;③職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致 殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的。

□哪些情形不得認定為工傷或者視同工傷?

答: 《武漢市工傷保險實施辦法》第 16 條規定,有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視 同工傷:①因犯罪或者違反治安管理傷亡的;②醉酒導致傷亡的;③自殘或者自殺的。

□工傷認定申請時限為多少?

答: 《武漢市工傷保險實施辦法》規定工傷認定的申請時限分為兩類: ①對用人單位而言, 申請時限一般為自事故發生之日或者由省級人民政府衛生行政部門指定 的職業病診斷機構確診為職業病之日起 30 日內;特殊情況的,經勞動保障行政部門批準, 可以適當延長; ②對個人而言, 工傷認定的申請時限為事故傷害發生之日起或者被確診為職 業病之日起的 1 年內。

□申請工傷認定應當提交哪些材料?

答:工傷職工所在單位、職工個人、工會組織申請工傷認定時,應該提交全面、真實的 材料,以便于勞動保障行政部門準確、及時作出工傷認定。提出工傷認定申請應當提交下列 材料:①工傷認定的申請表;②能夠證明與用人單位存在勞動關系的相關材料;③醫療機構 出具的受傷后診斷證明書,或者職業病診斷機構(或者鑒定機構)出具的職業病診斷證明書 (或者職業病診斷鑒定書) 屬于下列情形的,還需提供以下相關證明材料: ①因履行工作職責受到暴力等意外傷害的, 提交公安機關或人民法院的證明或判決書; ②因工外出期間發生事故或者在搶險救災中失蹤, 下落不明認定因工死亡的, 應提交人民法院宣 告死亡的結論;③因公外出或在上下班途中,受到機動車事故傷害的,提交公安交通管理部 門的責任認定書或相關處理證明;④在維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的,提交相 關職能部門出具的證明;⑤復退、轉業軍人舊傷復發的,提交《革命傷殘軍人證》及勞動能 力鑒定委員會舊傷復發的鑒定證明; ⑥工作中突發疾病死亡或在 48 小時內搶救無效死亡的, 提交死亡證明或醫療機構初次診斷時間證明。

勞動爭議仲裁

□什么是勞動爭議? 答:勞動爭議是用人單位和勞動者之間發生的勞動權利義務糾紛。主要包括: 1)因企業開 除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的勞動爭議; 2)因執行國家有關工資、保 險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的勞動爭議; 3)因履行勞動合同發生的勞動爭議; 4)法律、法規規定的其他勞動爭議。

□勞動爭議處理的原則是什么?

答:解決勞動爭議,應當根據合法、公正、及時處理的原則,依法維護勞動爭議當事人的合 法權益。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。

□勞動爭議仲裁委員會是一個什么樣的機構?

答:勞動爭議仲裁委員會是國家授權,依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構。勞動爭議仲 裁委員會由勞動保障行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動保障行 政部門的勞動爭議處理機構為仲裁委員會的辦事機構。

□勞動爭議案件仲裁申訴時效有多長?

答:提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起 60 日內,以書面形式向勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁。也就是說,勞動爭議案件的仲裁申訴時效為 60 天。勞動爭議發生之日指 當事人知道或應當知道其權利被侵害之日。

□對勞動仲裁辦案期限有何規定?

答:仲裁庭處理勞動爭議,應當自組成仲裁庭之日起 60 日內結案。案情復雜需要延期的, 報仲裁委員會批準后可以適當延期,但是延長的期限不得超過 30 日。對于請示待批、鑒定、 當事人因故不能參加仲裁活動以及其他妨礙仲裁辦案進行的客觀情況, 應視為仲裁辦案時效 中止,不應計入仲裁辦案時效內。

□申請仲裁需不需要繳費?

答:需要繳費。法律規定,勞動爭議當事人申請仲裁,應當向仲裁委員會交納仲裁費。仲裁 費包括案件受理費和處理費。受理費由申訴方預交,3 人以下的,20 元;4 9 人的,30 元;10 人以上的集體勞動爭議案件,50 元;處理費由當事人雙方預交,預付金額由受理案 件的仲裁委員會視案情而定。 申訴方應在收到受理通知后 5 日內預交, 逾期不交按自動放棄 申訴處理,被訴方應在收到申訴副本后 5 日內預交,結案后本著多退少補的原則,按實際開 支收取。職工當事人一方如交納仲裁費確有困難的,可申請減交、緩交、免交,具體由仲裁 委員會辦公室審批。

勞動保障監察

□什么是勞動保障監察?

答: 勞動保障監察是指縣級以上人民政府勞動保障行政部門依法對用人單位遵守勞動保障法 律、法規的情況進行監督檢查,并對違法行為進行處理的行政執法行為。

□勞動保障監察對象包括哪些?

答:勞動保障監察對象包括: 1)企業、民辦非企業單位、個體工商戶; 2)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構; 3)國家機關、事業單位、社會團體; 4)無營業執照或者已被依法吊銷營業執照,有勞動用工行為的非法用工單位。

□勞動保障行政部門對哪些事項實施勞動保障監察?

答:勞動保障監察事項包括: 1)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況; 2)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況; 3)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況; 4)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況; 5)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況; 6)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況; 7)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況; 8)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介 紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況; 9)法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

□勞動保障監察的方式有哪些?

答:勞動保障監察的方式主要有: 1)日常巡查,即對用人單位及其勞動場所開展日常巡視檢查。 2)審查書面材料(年審) ,即審查用人單位按照要求報送的有關遵守勞動保障法律、 法規和規章情況的書面材料,并對審查中發現的問題及時予以糾正和查處。 3)專項檢查,即針對勞動保障法律、法規和規章實施中存在的重點問題集中組織專 項檢查活動,必要時,聯合有關部門或組織共同進行。 4)舉報投訴專查,即接受舉報和投訴,依法查處舉報和投訴反映的違反勞動保障法 律、法規和規章的行為。

□勞動者向勞動保障行政部門投訴應注意哪些事項?

答:投訴應注意以下事項: 1)投訴對象和范圍:勞動者對用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章、侵犯其合 法權益的行為,有權向勞動保障行政部門投訴。 2)集體投訴:對因同一事由引起的集體投訴,投訴人可推薦代表投訴。 3)投訴形式:投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確 有困難的,可以口頭投訴,由勞動保障監察機構進行筆錄,并由投訴人簽字。 投訴文書應載明:投訴人的姓名、性別、年齡、工作單位、職業(崗位) 、住址及聯系方式, 被投訴用人單位的名稱、住所(地址) 、法定代表人或主要負責人的姓名、職務以及勞動保 障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。

□勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為,有哪幾種處理方式?

答: 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、 法規或者規章的行為, 根據調查、 檢查的結果, 10 作出以下處理: 1)對依法應當受到行政處罰的,依法作出行政處罰決定; 2)對應當改正未改正的,依法責令改正或者作出相應的行政處理決定; 3)對情節輕微,且已改正的,撤銷立案。 經調查、檢查,勞動保障行政部門認定違法事實不能成立的,也應當撤銷立案。發現違法案 件不屬于勞動保障監察事項的,應當及時移送有關部門處理;涉嫌犯罪的,應當依法移送司 法機關。

就業再就業

□就業登記的對象和范圍有那些?

答: (一)凡在法定勞動年齡內的勞動者,被用人單位或雇主聘用,或辦理個體工商營 業執照從事個體經營 1 個月以上, 或以靈活就業形式參加社會勞動、 月收入不低于全市最低 工資標準的,均屬實現就業,都應該參加就業登記。 (二)我市區域內已實現就業的下列人員,應當辦理就業登記,并核發《湖北省勞動者 就業證》 1、被各類企業、個體經濟組織、實行企業化管理的事業單位招聘錄用并與之建立勞動 關系的勞動者; 2、與國家機關、事業單位和社會團體建立勞動合同關系的 勞動者; 3、從事個體經營人員、以靈活多樣形式就業人員、外來務工經商人員。

□《就業證》和《失業證》的發放范圍?

答:凡是有就業經歷的勞動者包括就業轉失業人員都要進行就業登記,核發《湖北省勞 動者就業證》 在法定勞動年齡,沒有就業經歷的新成長的勞動力,應當進行失業登記,申領《湖北省城鎮 勞動者失業證》

□《就業證》有什么作用?

答: 《就業證》是勞動者參加職業培訓、求職登記、就業再就業、參加和享受社會保險、辦 理退休手續、依法維護自己的合法權益的有效證件。 《就業證》記載勞動者的基本情況、就 業經歷、就業登記和失業登記記錄、接受職業培訓和職業介紹服務、享受失業保險待遇等內 容。調動或轉換工作時,憑《就業證》和有關規定證明材料辦理相關手續。勞動者達到法定 退休年齡,辦理退休手續時,收回《就業證》《就業證》由勞動者個人保存,使用從就業直 至退休。

□《就業證》和《失業證》怎樣收費?

答:根據《省物價局省財政廳關于核定勞動就業管理有關證件工本費收費標準的批復》《湖 北省勞動者就業證》工本費每證 5 元。 《湖北省城鎮勞動者失業證》不收費。

小額擔保貸款

□小額擔保貨款對象有哪些?

答: 年齡在 60 歲以內、 1 身體健康、 誠實信用、 具備一定勞動技能、 持有 《再就業優費證》 從事個體經營、合伙經營或創辦小企業的下崗失業人員; 2、失業一年以上、辦理了《湖北省城鎮勞動者失業證》的自謀職業的大、中專畢業生。

□辦理小額擔保貸款需要什么材料?

答:1 《再就業優費證》或《湖北省城鎮勞動者失業證》及復印件 2 份; 2、小額擔保貸款申請書及還款計劃 2 份; 3、申請人身份證及復印件 2 份; 4、個體營業執照(副本)復印件 2 份; 5、經營場所租賃合同復印件 2 份; 6、信譽擔保審批表 3 份;擔保人身份證及《工作證》復印件,結婚證、戶口原件。

□申請小額擔保貸款的程序?

答:小額擔保貸款按照自愿申請、社區推薦、勞動保障部門審查、貸款擔保機構審核并 承諾擔保、商業銀行核貸的程序進行。一筆貸款從申請至發放的時間原則上控制在 16 個工 作日。具體辦理程序為: 1)申請人持所需材料到勞動保障部門或街道辦事處、社區領取小額擔保貸款申請表 填寫書面申請, 由所在居民委員會社區勞動保障服務站受理, 由社區進行實地調查后對申請 人的誠信程度進行評估,形成書面意見后,報街道勞動保障服務所,由街道勞動保障服務所 推薦到區勞動(保障)部門; 2)區勞動(保障)部門對街道上報的申請材料進行復核,對符合貸款條件的在簽署 有關意見后,將復核材料移送市勞動保障部門; 3)市勞動保障部門對上報申請材料進行復核,對確認符合貸款條件的,簽署同意意 見后,向擔保機構推薦; 4)擔保機構受理擔保貸款申請后,經審核符合條件的分別與申請人辦理信用擔保或 票據、有價證券、實物抵押擔保的反擔保手續,出具《擔保承諾書》 ;采取信用擔保方式的, 經擔保機構對其誠信情況核實后,由擔保人與擔保機構簽訂《個人無限連帶責任承諾函》 同時擔保機構向擔保人所在單位發出《擔保人責任告知書》并經所在單位蓋章確認后,向經 辦銀行推薦,同時通知申請人憑相關材料到經辦銀行辦理貸款審核手續; 5)經辦銀行復審書面材料后將結果答復申請人,并抄送擔保機構。對符合貸款條件 的,及時辦理貸款手續,不符合貸款條件,出具書面理由書。

□貸款額度、期限和還款方式?

答:申請人從事個體經營的,原則上每人 2 萬元,最高不超過 3 萬元;下崗失業人員合 伙經營或組織起來就業的,可根據人數適當擴大貸款規模,但最高限額不超過 8 萬元。 貨款期限一般為兩年。借款人提出展期且擔保人同意繼續提供擔保的,銀行可以展期 1 次,展期期限不超過 1 年。 小額擔保貸款采取到期一次還本、 按季貼息的方式。 財政部門負責對小額擔保貸款經營 項目進行全額貼息,銀行不得向貸款人收息。

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